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    继“颠覆式创新”之后克里斯坦森的最新力作:“开辟式创新”

    有能力找到看似没有受众的机会,创造一种商业模式,颠覆以往的行为方式。

    反馈的谬误

    多年以来,管理者一直被鼓励要表扬员工,不管员工做什么,都要给予建设性的评论。但这并不是帮助员工卓越发展的最佳方式。

    聪明人的这5个缺点,往往会害了自己

    即便是智商高的人,有时候也会达不到自己所要的成就,原因是他们在不知不觉中被自己的心态所害。

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    现在求职者态度变了,中国越来越多的高潜力人才认为,本国雇主是更好的选择。

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    如果人们认为某位男性有能力,他在大家眼中就是自信的。然而只有能力与亲和力兼具的女性,才会看起来自信。

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    针对专家评论的打分情况则正相反,阅读语气不确定的专家评论的受试者,打出的分数要高于语气肯定组的分数。

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    新一代领袖与企业家,除了要拥有具发展潜力的构想,还要有一项共同特质:强烈的领袖魅力。

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    人才战略对很多企业来讲都是至关重要的。但对中国企业来讲,如何回头去看我们的人才在企业发展中起到的作用,如何在未来变动的商业世界里用好人才,制定恰当的人才战略,是我们需要仔细思考的问题。